Kdo platí agenturní zaměstnance?

Kdo platí agentury práce

Zaměstnanci agentury práce je třeba poskytovat stejnou mzdu jako vlastním zaměstnancům. Zároveň zaměstnavatel platí agentuře práce poplatky za její služby a je tedy třeba počítat s vyššími náklady na dočasně přiděleného zaměstnance.
Archiv

Kdo vyplácí mzdu Agenturnímu zaměstnanci

Práva a povinnosti zaměstnavatele

Formálním zaměstnavatelem agenturního zaměstnance je agentura práce, která zaměstnanci vyplácí mzdu. Uživatel vůči agenturním zaměstnancům nemůže činit právní úkony jménem zaměstnavatele, tedy agentury práce.
Archiv

Jak funguje agentura práce

Odběratelé nesmějí využívat pronájem pracovní síly bez dodržení podmínek pro zprostředkování zaměstnání. Při agenturním zaměstnávání se agentura práce zavazuje svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli).
Archiv

Co znamená pracovat pod agenturou

Agenturní zaměstnanci jsou do firmy přiděleni na základě Dohody o dočasném přidělení, což firmám umožňuje zaměstnance poměrně flexibilně nabírat a ukončovat a na základě toho jsou zaměstnanci ukončováni bez nároku na odstupné a v rychlém sledu.

Co je to agentura

Agentura je organizace, které může být různého zaměření. Většinou se jedná o soukromou firmu (právnickou osobu, nejčastěji s.r.o.), která nabízí na trhu své služby. Agentury často zprostředkovávají různé činnosti, mohou je však i samy poskytovat nebo i prodávat zboží. Dále se můžeme setkat také se státními agenturami.

Co jsou srovnatelné podmínky

Srovnatelné pracovní podmínky, vychází ze směrnice o agenturním zaměstnávání a udávají základní podmínky agenturních zaměstnanců, které musí být přinejmenším stejné, jako ty, které by se vztahovaly na kmenové zaměstnance uživatele.

Jak dlouho musí trvat pracovní poměr zaměstnance aby bylo možné uzavřít s ním dohodu o dočasném přidělení

Dočasně přidělit lze zaměstnance jen na základě dohody mezi zaměstnancem a kmenovým zaměstnavatelem. Tato dohoda smí být uzavřena nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.

Co jsou personální agentury

Jakožto personální agentury jsou komerčními institucemi, jejichž činností je zajištění poptávky zaměstnavatelů po zaměstnancích a výběr uchazečů o zaměstnání dle kritérií zadaných klienty. Agentura práce však nemůže chtít finanční náhradu po osobě, které je zaměstnání zprostředkováno, zakázány jsou také srážky ze mzdy.

Jak funguje Manpower

Manpower si nebere žádné poplatky ani “provize” z mezd a veškeré poradenství poskytuje uchazečům o práci zdarma. Jako největší personální agentura v ČR najdeme ročně práci pro 24 000 lidí. Naši personalisté sice fungují jako hodnotitelé, zároveň jsou ale i vašimi poradci.

Co to je personální agentura

Personální agentury představují fyzické nebo právnické osoby, které disponují povolením k příslušné formě zprostředkování zaměstnání, které jim bylo uděleno Generálním ředitelstvím Úřadu práce. Činnost těchto agentur zajišťuje poptávku zaměstnavatelům po zaměstnancích v rámci českého i zahraničního trhu práce.

Co je potřeba při založení pracovní agentury

Agentura práce v postavení fyzické osoby, je povinna splnit několik náležitostí, které ji jsou určeny zákonem. Jedná se o minimální věk 18 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, odbornou způsobilost k výkonu povolání a trvalou nebo alespoň doručovací adresu na území ČR.

Co to je kmenový zaměstnanec

Jeho princip spočívá v tom, že zaměstnanec je zaměstnancem přímo personální agentury. Má s ní tedy oficiálně uzavřenou i pracovní smlouvu. Ta jej přiděluje podle potřeby dalšímu zaměstnavateli. Firma má tak pracovníka vlastně „v pronájmu“.

Kdy má zaměstnanec nárok na smlouvu na dobu neurčitou

Jestliže je s vámi zaměstnavatel velmi spokojen anebo vám pracovní smlouvu na dobu určitou prodloužil již 2x, uzavře s vámi pracovní poměr na dobu neurčitou. Ta není nijak časově ohraničena a zaměstnavatel s vámi bude moct rozvázat pracovní poměr pouze tehdy, pokud k tomu bude mít důvod.

Kdy může zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu

Změny pracovního poměru

K jednostranné změně pracovní smlouvy může zaměstnavatel přistoupit pouze v případech uvedených v zákoníku práce, který uvádí pouze změnu druhu práce a místo výkonu práce. Ke změně pracovního poměru obvykle dochází sjednáním písemného dodatku k pracovní smlouvě.

Co je potřeba k založení pracovní agentury

Pro založení a provozování personální agentury musí podnikatel složit kauci 500 000 Kč na účet Úřadu práce ČR. Kauce se poskytuje na výzvu Úřadu práce složením částky na jeho zvláštní účet, a to až po splnění všech podmínek stanovených pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání.

Co je ARWA

ARWA Personaldienstleistungen s.r.o. je agentura práce, která již více než 40 let zprostředkovává kontakt mezi uchazeči a firmami. Mezi cíle společnosti ARWA Personaldienstleistungen s.r.o. patří: Vytvoření profesní budoucnosti pro uchazeče. Doprovázet naše zaměstnance šťastně až na nejvyšší kariérní úroveň.

Jak fungují agentury

Pracovní agentura funguje jako prostředník. Člověk, který shání zaměstnání, se u ní zaregistruje a pokud pro něj agentura najde odpovídající uplatnění, pošle jej pracovat do konkrétní firmy. Pracovní smlouvu však zaměstnanec uzavírá s agenturou práce – firma si totiž pracovníka v podstatě pronajímá.

Jak udělat agenturu

Jednotlivé úkony potřebné k založení společnosti jsou:sepsání zakladatelské listiny / společenské smlouvy formou notářského zápisu.prověření názvu zakládané společnosti.čestná prohlášení a podpisové vzory statutárních orgánů založené firmy.prohlášení správce vkladů zakládané společnosti.

Jak rozjet pracovní agenturu

Pro založení a provozování personální agentury musí podnikatel složit kauci 500 000 Kč na účet Úřadu práce ČR. Kauce se poskytuje na výzvu Úřadu práce složením částky na jeho zvláštní účet, a to až po splnění všech podmínek stanovených pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání.

Co znamená externí spolupráce

Zaměstnanec je tým, ostatní jsou externí dodavatelé. Přispívá k tomu i stát, který dlouhodobě upřednostňuje vyšší zaměstnanost. Podnikatele či lidi na volné noze více méně nepodporuje.

Jak dát výpověď kdyz mám smlouvu na dobu urcitou

Skončení smlouvy na dobu určitou

Zaměstnavatel vám nemusí dávat žádnou výpověď a neexistuje zde ani žádná výpovědní doba. Smlouva končí sjednaným datem.

Kdy musí dát zaměstnavatel smlouvu na neurcito

Zaměstnavatel není povinen smlouvu na dobu určitou nijak prodlužovat anebo zaměstnanci nabízet smlouvu na dobu neurčitou. Uplynutím smlouvy pracovní poměr končí, pokud se obě strany nedohodnou jinak, a to i v případě, že je zaměstnanec na nemocenské. Není zde žádná výpovědní lhůta.

Kdy může dojít ke změně pracovního poměru

Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci:

o dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů, že zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo požadavky pro řádný výkon této práce nebo jsou-li dány u zaměstnance důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru, viz § 52 písm.

Na co mám nárok když dostanu výpověď

Konečně pokud pracovní poměr trval přes dva roky, je možné nárokovat odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz, pak má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Co je potřeba k založení personální agentury

Podmínky k založení agentury práce:odpovědný zástupce (u právnické osoby) nebo odborná způsobilost (u fyzické osoby)povolení od Úřadu práce ČR ke zprostředkování zaměstnánísouhlasné závazné stanovisko Ministerstva vnitra ČR (Úřad práce ČR si závazné stanovisko od MVČR vyžádá sám)