Kdo může být zaměstnanec?
Kdo může zaměstnávat
Vznik pracovního poměru
Pracovní poměr nejčastěji vzniká na základě pracovní smlouvy. Zaměstnavatelem může být fyzická osoba (živnostník) i právnická osoba (obchodní společnosti, družstva nebo stát, příspěvkové organizace atd.). Na straně druhé je zaměstnanec, který je vždy konkrétní fyzická osoba.
Archiv
Kdo se muze stát zaměstnavatelem
Zaměstnavatelem může být jak právnická osoba (např. obchodní společnost, družstvo, spolek), tak osoba fyzická (člověk), může jím být také stát (Česká republika, která jedná v pracovněprávních vztazích prostřednictvím příslušné organizační složky státu, například některého z ministerstev).
Archiv
Kdo je považován za zaměstnance
Zaměstnanec je osoba, která je v pracovním poměru a která vykonává práci závislou na zaměstnavateli, jejíž povahu a rozsah určuje zaměstnavatel svými pokyny (tzv. závislá práce).
Archiv
Kdo je zaměstnanec a zaměstnavatel
Zaměstnanec je jedním z účastníků pracovněprávního vztahu (druhým je zaměstnavatel). Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda či plat. Používá se i starší výraz „pracovník“, který však není ze zákonného hlediska totožný s pojmem „zaměstnanec“.
Jak můžu někoho zaměstnat
Když chcete někoho zaměstnat
Většinou uzavřete dohodu o provedení práce. V případě, že je dotyčný už zaměstnán i někde jinde, většinou u jiného zaměstnavatele podepsal tzv. růžové prohlášení, takže pokud se jeho odměna vejde do 10 tis.
Co je potřeba k zaměstnání cizince
Cizinec může vykonávat práci za předpokladu, že má platné povolení k zaměstnání a platné oprávnění k pobytu (jedná se zejména o zaměstnaneckou kartu ve smyslu § 42g odst. 3 pobytového zákona, která slouží pouze jako povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR).
Kdo je obcansky zaměstnanec
Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba (člověk), která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Způsobilost osoby zavázat se k výkonu závislé práce je řešena občanským zákoníkem.
Jak přihlásit zaměstnance
Nahlášení zaměstnance na úřadech
Nahlášení provedete vyplněním a odesláním speciálního tiskopisu dostupného na webu dané pojišťovny, který je pojmenovaný jako „Hromadná oznamovací povinnost zaměstnavatele“.
Kdo může pracovat na dohodu o provedení práce
Kdo může dohodu o provedení práce uzavřít Osoba, která uzavírá smlouvu o provedení práce, musí být způsobilá k právům a povinnostem, tedy musí stejně jako u pracovního poměru dosáhnout 15-ti let a den nástupu do práce nesmí předcházet skončení povinné školní docházky.
Jak se dani odměny zaměstnanců
Odměna člena orgánu právnické osoby podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti dle § 6/1/c ZDP. Sazba daně činí: 15 % pro část základu daně do 4násobku průměrné mzdy. 23 % pro část základu daně přesahující 4násobek průměrné mzdy.
Kdo může jednat za zaměstnavatele
Zástupcem zaměstnavatele může být jak osoba právnická, tak osoba fyzická. Fyzická osoba pouze za předpokladu, že není zaměstnancem zastupovaného zaměstnavatele; zaměstnanec může jednat jménem zaměstnavatele buď jako orgán nebo pověřený zaměstnanec.
Jak zamestnat na dohodu
DPP je uzavírána písemně a na určitou dobu nebo na provedení určitého úkolu. Zaměstnanec na jejím základě může u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin ročně. Tak jako u dohody o pracovní činnosti, i zde platí povinnost dodržovat minimální mzdu. DPP se opět uzavírá při brigádách a přivýdělcích.
Jak postupovat při zaměstnání prvního zaměstnance
Do osmi kalendářních dnů od nástupu zaměstnance je třeba tohoto zaměstnance „přihlásit na sociálce“. Je třeba vyplnit příslušný formulář „Oznámení o nástupu do zaměstnání“ a tento formulář zaslat elektronicky. Vyplnění formuláře není složité; vyplňují se základní identifikační údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci.
Jak zamestnat zaměstnance
Nahlášení zaměstnance na úřadech
Nahlášení provedete vyplněním a odesláním speciálního tiskopisu dostupného na webu dané pojišťovny, který je pojmenovaný jako „Hromadná oznamovací povinnost zaměstnavatele“.
Co je potřeba pro práci ve Švýcarsku
Přestože není Švýcarská konfederace členem EU, podepsala se státy EU smlouvu o volném pohybu a je součástí tzv. schengenského prostoru. Pro práci ve Švýcarsku nepotřebujete pracovní povolení a ke vstupu do země postačí občanský průkaz.
Kdo muze chtit kopii op
Banka, splátková společnost, ale i prodejce automobilů. Tam všude se můžete setkat s kopírováním vašeho občanského průkazu. Je to obvykle mnohem rychlejší, než si pracně potřebné údaje opisovat. Pořízení kopie občanského průkazu však můžete odmítnout.
Kdo po vás může chtít občanský průkaz
Že člověka nemůže k předložení občanky či jiných dokladů donutit nikdo jiný, je další rozšířený mýtus. Stejné oprávnění mají další subjekty jako příslušníci lesní stráže, rybářské stráže nebo myslivci. O doklad totožnosti mohou požádat také celníci nebo justiční stráž.
Jak zaměstnat člověka
Když chcete někoho zaměstnat
Většinou uzavřete dohodu o provedení práce. V případě, že je dotyčný už zaměstnán i někde jinde, většinou u jiného zaměstnavatele podepsal tzv. růžové prohlášení, takže pokud se jeho odměna vejde do 10 tis.
Na co má nárok zaměstnanec na DPČ
Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou.
Co je potřeba k dohodě o provedení práce
V dohodě musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení, rozsah práce a zpravidla i doba, v níž má být úkol proveden. V písemném vyhotovení musí být vyznačena i doba, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. U dohody o provedení práce neexistuje zkušební lhůta.
Kdy se neplatí daň z příjmů
Pokud je roční příjem OSVČ pod 15 tisíc korun, případně méně než 6 tisíc, má-li výdělky i ze zaměstnání, daně přiznávat nemusí. Od letošního roku tato hranice zvyšuje až na 50 tisíc korun (uplatníte ji až v přiznání za rok 2023), u příležitostného příjmu ale zůstává třicetitisícový limit.
Za co se dávají odměny
Odměny jsou nenárokovou složkou platu a umožňují zaměstnavateli ocenit v případech zvlášť hodných zřetele pracovní zásluhy zaměstnanců, převyšující požadovaný standard pracovní výkonnosti. Odměnu lze poskytovat zaměstnanci za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu.
Co musí být součástí pracovní smlouvy
Pracovní smlouva je v podstatě jednoduchou smlouvou, která podle zákoníku práce musí obsahovat pouze tři podstatné náležitosti. Těmi jsou druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a den nástupu do práce.
Jaké jsou základní povinnosti zaměstnance
pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci. využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly.
Co kdyz Prekrocim 300 hodin
Povinností zaměstnavatele je pečlivě si hlídat, aby k překročení 300 hodin nedošlo. Dohoda o provedení práce, dle které rozsah odvedené práce překračuje 300 hodin, je neplatná. Mimopracovní poměr zanikl. Jedná se o práci bez platné smlouvy s možností sankcí podle zákona o inspekci práce (§ 12 nebo § 25).
