Kdy mohu odmítnout služební cestu?

Jak se vyhnout služební cestě

Pokud z povahy vaší práce nevyplývá, že cestování je její nedílnou součástí, můžete si sjednat tzv. vyloučení ze služebních cest. K vaší pracovní smlouvě můžete tak přidat dokument, který jasně říká, že na služební cestu být vysláni nemůžete. Můžete tak učinit například z důvodu zdravotního stavu.
Archiv

Co se považuje za pracovní cestu

Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.
Archiv

Kdy se jedná o služební cestu

c) ZP . Jede-li ale zaměstnanec nejdříve vykonat práci do jiného místa, než je pravidelné pracoviště, pak jde o pracovní cestu, která začíná zpravidla v bydlišti zaměstnance a končí po ukončení výkonu práce příchodem na pravidelné pracoviště nebo zpět do bydliště.

Jak dlouho může trvat služební cesta

Důležitou roli tak i v tomto případě má před pracovní cestou zaměstnavatelem konkrétně určené místo nástupu a místo ukončení pracovní cesty. Při stanovení doby trvání pracovní cesty není zaměstnavatel ničím omezen. Pracovní cesta může trvat méně než 1 hodinu i několik měsíců.

Kdy může zaměstnanec odmítnout práci

Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.

Jak napsat zprávu ze služební cesty

Zpráva z pracovní cesty má tyto náležitosti: účel cesty, doba trvání cesty, jméno a příjmení (titul) pracovníka, který zprávu předkládá, a příp. spoluúčastníků cesty, místo jednání, jména a příjmení (tituly) pracovníků, s nimiž bylo jednáno.

Jak se počítá čas na služební cestě

Zákoník práce obsahuje v § 210 pravidlo, že se doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí.

Kdo povoluje pracovní cestu zaměstnancům a vysílá zaměstnance na pracovní cestu

V každém případě, k vyslání na pracovní cestu potřebuje zaměstnavatel od zaměstnance souhlas. Firmy to řeší jednoduše. Často je souhlas s vysíláním na pracovní cesty již součástí pracovní smlouvy. „V takovém případě pak už zaměstnavatel žádný dodatečný souhlas od pracovníka nepotřebuje.

Co nesmí zaměstnavatel

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Co se považuje za hrubé porušení pracovní kázně

Dosavadní soudní praxí je za zvlášť hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem považována zejména (1) déletrvající neomluvená nepřítomnost zaměstnance v práci, (2) útok na majetek zaměstnavatele, (3) požívání alkoholických nápojů, č (4) jiné porušení povinností zaměstnance, např. fyzické a slovní napadání[2].

Jak účtovat zálohu na služební cestu

Zálohy účtujeme tak, že je zaměstnanci na pracovní cestu poskytnuta záloha v hotovosti. Pro zjednodušení provádíme účtování tak, že zaúčtujeme vrácení celé zálohy a celkový nárok zaměstnance zaúčtujeme jako poskytnutí doplatku.

Jak má vypadat zpráva ze služební cesty

Zpráva z pracovní cesty má tyto náležitosti: účel cesty, doba trvání cesty, jméno a příjmení (titul) pracovníka, který zprávu předkládá, a příp. spoluúčastníků cesty, místo jednání, jména a příjmení (tituly) pracovníků, s nimiž bylo jednáno.

Kdy má zaměstnanec nárok na diety

Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci v podnikatelské sféře stravné nejméně ve výši: 129 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin. 196 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin. 307 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Jak účtovat služební cestu

Účtování cestovní náhrady s poskytnutou zálohou zaměstnanci:záloha na cestovní výdaje MD 335 (365), D 211,nárok na cestovní náhradu MD 512, D 333 (365),zúčtování zálohy MD 333 (365), D335 (355),a) doplatek cestovních náhrad MD 333 (365), D 211, b) vrácení nevyužité zálohy MD 211, D 333 (365).

Co si může zaměstnavatel dovolit

Podívejte se, co si podle pražského právníka Romana Moussawiho může šéf dovolit a kde už ho skřípne zákoník práce.Sebere vám prémie.Sníží plat.Odmítne vám dát dovolenou v termínu, který jste si vybrali.Zruší vám na poslední chvíli už schválenou dovolenou.Přeřadí vás na horší práci.Posílá vám vytýkací dopisy.

Kdy nemusím přijít do práce

Promítne se to do posudku

Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je sice vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit v pracovním posudku. Zmínku pak uvidí nejen nový zaměstnavatel, ale může vám to i zkomplikovat jednání na úřadu práce, pokud žádáte o podporu.

Co jsou neuspokojivé pracovní výsledky

Když člověka propustí z práce, ve většině případů to subjektivně bere jako nespravedlnost. A zvlášť citliví jsme vůči výpovědi kvůli tomu, že prý jsme nepracovali dost dobře. Zákoník práce tenhle výpovědní důvod nazývá „neuspokojivé pracovní výsledky“.

Co je paragraf 53

Ochranná doba je doba, kdy nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Je to právě onen § 53 zákoníku práce, kde se rozebírá, kdy nesmíš dostat v práci výpověď. Aby to nebylo snadné, každé pravidlo má svoje výjimky, které jsou také stanoveny v zákoníku práce.

Co patří do cestovních náhrad

V takovém případě máte nárok na cestovní náhrady. Mezi tyto náhrady patří například náhrada jízdních výdajů, stravného, výdajů za ubytování a nutných vedlejších výdajů. Všechny tyto náklady jste povinni zaměstnavateli doložit, a ten je následně proplatí.

Kdy má zaměstnanec nárok na stravenku

Nárok na stravenku

Většina zaměstnavatelů má nastaveno, že nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti, a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Podmínky pro nárok na stravenky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele.

Kdy vzniká nárok na cestovní náhrady

Nárok na stravné vzniká, pokud je služební cesta delší než 5 hodin. Stravné, které na konci služební cesty od zaměstnavatele dostanete vyplacené, je osvobozeno od odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel vám nad rámec vyhlášky může stravné či jiné cestovní náhrady navýšit.

Kdy musím mít cestovní příkaz

Cestovní příkaz se vyplňuje vždy, když pošlete zaměstnance na pracovní cestu – tedy ještě před jejím uskutečněním. Zaměstnance nemůžete na služební cestu vyslat bez jeho souhlasu – ten vám zaměstnanec udělí právě podpisem pracovního příkazu.

Jak nejrychleji odejít ze zaměstnání

Nejrychleji ukončíte pracovní poměr dohodou, proto by vaše kroky měly nejdřív směřovat k šéfovi. Vysvětlete mu, proč potřebujete v práci skončit co nejdříve, a omluvte se za komplikace. Pokud bude souhlasit, máte vyhráno. Pracovní poměr ukončíte jednoduše dohodou k datu, na kterém se domluvíte.

Co je porušení pracovní kázně

Dosavadní soudní praxí je za zvlášť hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem považována zejména (1) déletrvající neomluvená nepřítomnost zaměstnance v práci, (2) útok na majetek zaměstnavatele, (3) požívání alkoholických nápojů, č (4) jiné porušení povinností zaměstnance, např. fyzické a slovní napadání[2].

Jak se určuje že zaměstnanec dosahuje neuspokojivé pracovní výsledky

Zaměstnanec může dostat výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky jen tehdy, pokud ho zaměstnavatel v uplynulých dvanácti měsících upozornil, že s jeho prací není spokojený, a vyzval ho k nápravě. Takže zaměstnanec musí nejprve dostat varování, takzvaný vytýkací dopis, který mu musí být doručen do vlastních rukou.