Kdy mám narok na 14 plat?

Jak se počítá 13 a 14 plat

Do průměrného výdělku se započte pouze její část připadající na jedno čtvrtletí. V následujících obdobích se do průměrného výdělku rovněž započte alikvotní část prémie (13., 14. platu). Alikvotní část se pro výpočet průměrného výdělku krátí v poměru odpracovaných hodin k úvazku.

Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem

Mzda versus plat

Plat dostávají zaměstnanci státu, obcí nebo příspěvkových organizací, mzda náleží zaměstnancům soukromých zaměstnavatelů. Často se ale tyto pojmy v běžné řeči zaměňují a běžně se setkáme někým, kdo nás informuje o “zvýšení svého platu”, ačkoliv pracuje v soukromé sféře.

Co je 13 plat a kdy se vyplácí

V kolektivní smlouvě je uvedený také termín jejich výplaty. U 13. platu je to obvykle konec roku, v listopadu nebo prosinci, a 14. plat mívá termín v polovině roku, v červnu nebo červenci.
Archiv

Kdo má mzdu a kdo má plat

V zásadě se dá říct, že pro zaměstnance zde žádný rozdíl nenajdeme. Pokud zaměstnanec pracuje v soukromé firmě, pobírá za svou práci mzdu. Plat je odměnou za práci zaměstnanců státu, krajů, obcí a organizací, které jsou jimi zřízeny.

Co je to platový stupeň

Takzvaný platový stupeň nezrcadlí aktuálně vykonávanou práci, nýbrž předešlé zásluhy! Máte za sebou léta využitelné praxe Veřejná sféra vám automaticky přiznává vyšší postavení, ovšem zohledňuje také vzdělání. Podrobnosti najdeme v nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Jak se daní 13 plat

Zaměřme se nejprve na poskytnutí takového 13. platu, jak již bylo shora uvedeno, v hrubé výši 17 000 Kč. Uvedená vyplacená mzda podléhá na straně zaměstnance odvodům na sociální a zdravotní pojištění ve výši 8 % + 4,5 % = 13,5 % z vyměřovacího základu, tj. 17 000 Kč, což v uvedeném případě činí 2 295 Kč.

Co jsou to platy

Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnancům v pracovním poměru k zaměstnavateli, který na odměňování těchto zaměstnanců využívá zcela nebo převážně veřejné zdroje (prostředky ze státního rozpočtu, z ostatních veřejných rozpočtů nebo z veřejného zdravotního pojištění).

Co to je odměna za práci

Odměny jsou nenárokovou složkou platu a umožňují zaměstnavateli ocenit v případech zvlášť hodných zřetele pracovní zásluhy zaměstnanců, převyšující požadovaný standard pracovní výkonnosti. Odměnu lze poskytovat zaměstnanci za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu.

Jaké jsou druhy mezd

4 formy mzdy podle druhu vykonávané práce:

časovou (závisí na množství odpracovaného času), úkolovou (odvíjí se od množství výrobků nebo úkolů), podílovou (počítá se jako podíl tržeb za určité období) a kombinovanou (je libovolnou kombinací různých forem mezd).

Jak zjistit plat

Další možností, jak zjistit výši platu na konkrétních pozicích, jsou stránky Informačního systému o průměrném výdělku. Na tomto webu vycházejí údaje o platech v jednotlivých oborech jednak čtvrtletně, jednak za celý rok.

Jak zjistit v jaké jsem platové třídě

Každý takový zaměstnanec patří do určité platové třídy, podle svojí profese a odpovědnosti. Podrobnosti najdete v oficiálním Katalogu, kde jsou rozepsány různé obory a činnosti. Paralelně patří ještě do určitého platového stupně, který závisí na dosaženém vzdělání a dosavadní praxi.

Jak se určuje plat

Výše platu

Rovněž platí, že plat nesmí být nižší než minimální mzda. Konkrétní výši platu určuje zařazení zaměstnance do platového tarifu, který se sestavuje kombinací: platové třídy – zařazení podle charakteru vykonávané práce a. platového stupně – zařazení podle délky dosažené praxe.

Jak se daní odměny zaměstnanců

Odměna člena orgánu právnické osoby podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti dle § 6/1/c ZDP. Sazba daně činí: 15 % pro část základu daně do 4násobku průměrné mzdy. 23 % pro část základu daně přesahující 4násobek průměrné mzdy.

Na co mám nárok po práci

Lidé starší 55 let mají nárok na jedenáctiměsíční podporu. První dva měsíce dostanou nezaměstnaní 65 procent průměrného čistého měsíčního výdělku z předchozího zaměstnání, maximálně částku 14 281 korun. Další dva měsíce klesne podpora na 50 procent dřívějšího výdělku a zbývající měsíce už je to jen 45 procent.

Jak se počítá fixní plat

V případě fixní mzdy Vám tedy náleží stejná měsíční mzda při odpracování celého měsíce ať už tento měsíc má 21 nebo 22 pracovních dnů. Mzda za práci přesčas a příplatky za přesčas i za práci v SO a NE Vám náleží i s fixní mzdou. Při měsíci s 21 dny je Váš měsíční fond pracovní doby 21 x8 = 168 hodin.

Jaké jsou příplatky za víkend

Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za něž se plat poskytuje.

Jak dělíme mzdu

4 formy mzdy podle druhu vykonávané práce:

časovou (závisí na množství odpracovaného času), úkolovou (odvíjí se od množství výrobků nebo úkolů), podílovou (počítá se jako podíl tržeb za určité období) a kombinovanou (je libovolnou kombinací různých forem mezd).

Jak se při pohovoru zeptat na plat

Jak odpovídat na otázku o finančním ohodnocení Po vaší přípravě a úspěšně zvládnuté části pohovoru padne otázka i na to, jakou mzdu byste si představovali. Nejlepší je odpovídat rozpětím, ve kterém byste se chtěli pohybovat, a ne konkrétním číslem. Necháte tak prostor na diskusi a případné vyjednávání.

Po jaké době si říct o zvýšení platu

O kolik si říci Poté, co vyjmenujete své úspěchy, nechte vašeho nadřízeného, aby reagoval. Nejlepší by bylo, aby sám přišel s návrhem navýšení vaší mzdy. Pokud bude trvat na tom, abyste řekli částku vy, přidejte ke své stávající mzdě 3-5 %, případně zažádejte o dodatečné školení, které uhradí firma.

Co určuje platovou třídu

Platová třída vyjadřuje náročnost práce, která je po zaměstnanci v rámci sjednaného druhu práce požadována. Rozhodujícím kritériem pro zařazení zaměstnance do konkrétní platové třídy je proto zaměstnancem vykonávaný druh práce.

Jak si zvýšit platovou třídu

Obdobně zaměstnavatel může zaměstnanci zvýšit platovou třídu jen v případě, že bude zaměstnanci přidělovat práce, které odůvodňují zařazení do vyšší platové třídy. Má-li zaměstnanec písemně stanovenu pracovní náplň, je nutné ji v případě přeřazení do jiné platové třídy změnit.

Kdy se nemusí platit daň z příjmu

Ve většině vyspělých zemích světa neplatí občané do určitého příjmu daň z příjmu fyzických osob. V Česku neplatí daň z příjmu fyzických osob zaměstnanci s měsíční mzdou 10 290 Kč.

Kdy mám nárok na benefity

Kdy má zaměstnanec nárok na stravenky

Aby mohl zaměstnavatel vůbec uvažovat o daňové uznatelnosti části hodnoty stravenky, musí zaměstnanec strávit v práci alespoň 3 hodiny za směnu definovanou zaměstnavatelem dle zákoníku práce. Pokud je v práci déle než 11 hodin, může mu zaměstnavatel přidělit dvě stravenky.

Co nesmí zaměstnavatel

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Co se stane když nebudu pracovat

Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je sice vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit v pracovním posudku. Zmínku pak uvidí nejen nový zaměstnavatel, ale může vám to i zkomplikovat jednání na úřadu práce, pokud žádáte o podporu.