Co to jsou osobní náklady?

Co jsou osobní náklady v účetnictví

Osobní náklady – Personnel costs – zahrnují veškeré požitky zaměstnanců, osob na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, včetně příjmů společníků a členů družstev ze závislé činnosti, odměny členům orgánů společností a náklady na zákonné i ostatní sociální pojištění.
Archiv

Co jsou mzdy bez osobních nákladů

Mzdy zaměstnanců (bez ostatních osobních nákladů) jsou peněžitá plnění nebo plnění formou naturální mzdy poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům (vedeným v evidenčním počtu zaměstnanců) za práci. Jedná se o částky v tomto období zúčtované k výplatě.

Co jsou sociální náklady

Sociální náklady v neoklasické ekonomii jsou součtem soukromých nákladů vyplývajících z transakce a nákladů vzniklých spotřebitelům v důsledku vystavení transakci, za kterou nejsou kompenzováni ani účtováni. Jinými slovy, je to součet soukromých a externích nákladů.

Co patří mezi mzdové náklady

Mzdové náklady zaměstnavatele netvoří pouze hrubá mzda zaměstnance sjednaná zpravidla v pracovní smlouvě, ale i povinné pojistné placené zaměstnavatelem. V širším pohledu ještě navíc náklady za zaškolení, rozšíření kvalifikace nebo různá pojištění a benefity.

Co se účtuje na 528

Na tento účet se účtují ostatní sociální náklady, jejichž společným znakem je jejich daňová neúčinnost. Účet má význam jen u těch účetních jednotek, které uhrazují zaměstnancům další sociální náklady, které jsou nad limit nebo daňově neuznatelné z hlediska ZDP.

Co jsou ostatní náklady

Ostatními náklady jsou náklady spojené s plněním povinností dodavatele vyplývající z jiných podmínek provedení stavby (zejména obchodní podmínky) neuvedené v souborech položek stavebních prací ani v jejich obsahu.

Co platí zaměstnavatel za zaměstnance

Zaměstnavatel odvádí pojistné na účet příslušné Okresní správy sociálního zabezpečení za jednotlivé kalendářní měsíce. Odvod sociálního pojištění za zaměstnance je 25%, z toho 2,3 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti.

Co patří do OON

Ostatní osobní náklady – odměny za práce poskytované na základě jiného vztahu než pracovního, služebního a členského poměru k zaměstnavateli. Nejčastěji jsou to odměny za práce podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odměny podle předpisů o autorském právu, odstupné aj.

Co je účet 527

Zákonné sociální náklady“ (účet 527) obsahuje náklady podle § 24 odst. 2 písm. j) zákona upravujícího daně z příjmů, pokud se na příslušnou účetní jednotku vztahují podle jiného právního předpisu včetně přídělu do fondu kulturních a sociálních potřeb.

Jak se počítají mzdové náklady

Mzdy a odvody

Je to přibližně 35 procent z platu navrch. Dohromady se to, co zaměstnavatel platí, označuje jako superhrubá mzda. Takže příklad: pokud mám plat třeba 20 tisíc, tak za mě zaměstnavatel zaplatí celkem 27 tisíc Kč. 6 tisíc posílá sociálce, 1 tisíc na zdravotní pojištění.

Jak snížit mzdové náklady

Nejjednodušší a nejefektivnější způsob je vždy dohoda se zaměstnancem, například na placeném či neplaceném volnu apod. V případě, že se zaměstnanec nechce dohodnout, pro zaměstnavatele je možné řešení postupovat podle § 209 zákoníku práce (splňuje-li zákonné předpoklady).

Co se účtuje na 513

Výdaje na občerstvení, pohoštění a dary účtujeme na účet 513 – Náklady na reprezentaci.

Jak se uctuji stravenky

Jak účtujeme stravenky

Pokud se zaměstnavatel podílí na úhradě nad hranici 55 %, musí tuto část zaúčtovat na účet 528 – Ostatní sociální náklady, protože se jedná o náklad daňově neuznatelný. Zbývající část placenou zaměstnancem se pak zaúčtuje na vrub účtu („MÁ DÁTI“) 335 – Pohledávky za zaměstnanci.

Co se účtuje na účtu 548

Účtuje se zde pojistné majetkového pojištění,pojištění ze zákona o odpovědnosti za škody,příspěvky různým právnickým komorám,různým sdružení.

Co musím platit jako nezaměstnaný

Za všechny občany v evidenci na úřadu práce platí zdravotní pojištění stát. Bez ohledu na skutečnost, zdali mají nárok na podporu v nezaměstnanosti či nikoliv. Pokud se však zaměstnanec po ztrátě zaměstnání neregistruje na úřadu práce, tak je pro účely placení zdravotního pojištění osobou bez zdanitelných příjmů.

Co je náhrada za DPN

Náhrada při DPN – zvýšená

Složka slouží k zadání částky podle § 192 odst. 3 zákoníku práce, kterou může vyplácet zaměstnavatel jako náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nad rámec zákonného minimálního limitu.

Co se účtuje na účet 538

Pro účtování o správních poplatcích, spotřebě kolků, dálničních známkách, mýtu, poplatcích obcím apod. se používá účet 538 – Ostatní daně a poplatky. V praxi se občas setkávám s tím, že na účtu 538 je kromě kolků zaúčtována i odměna notáři např. za sepsání společenské smlouvy.

Jak účtovat ochranné pomůcky

Na účet 527-0x04 se účtují Ochranné osobní pracovní prostředky. Je tím myšleno veškeré prádlo a obuv (šaty, pláště, kalhoty….)

Co je to hrubý příjem

Hrubá mzda je celkovým výdělkem fyzické osoby a tvoří základ pro výpočet čisté mzdy, která je vypočtena po odečtení poplatků státu a případně obdobných povinných srážek. Zejména se jedná o daň z příjmu, pojistné sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění. Do většiny ekonomických statistik vstupuje hrubá mzda.

Jak muzeme snizovat naklady

Přinášíme vám několik nápadů, jak můžete snížit firemní náklady, aniž byste tím snížili pohodu na pracovišti nebo zákaznický zážitek.Tužky, nůžky, sešívačky.Obnovujte kontakty a kontrakty.Zbavte se nesmyslůSnižte spotřebu energie.Svobodný software.Máte málo práceDopřáváte si prostorBártrujte, bártrujte, bártrujte.

Jak optimalizovat náklady

5 tipů jak optimalizovat náklady spojené s HRNenajímejte na „slepou objednávku“Dvakrát organizuj a jednou řešPlaťte za to, co opravdu dostáváte.Nespokojte se s průměrem.Umožněte lidem pravidelně prezentovat své výkony.

Co si mohu dát do nákladů

Co se považuje za typické daňově uznatelné výdaje OSVČ a firemnákup materiálu na výrobu,nákup kancelářských potřeb,mzdy,pronájem za prostory k podnikání,spotřeba energie,účetní a daňové služby.

Kam se účtuje občerstvení

Výdaje na občerstvení, pohoštění a dary účtujeme na účet 513 – Náklady na reprezentaci.

Jak je to se stravenkami

Zaměstnavatel si může uplatnit náklad do výše 55 % ceny stravenky, maximálně však do výše 70 % sazby stravného. V obvyklém scénáři hradí zbylých 45 % z hodnoty stravenky zaměstnanec. Kromě stravenek může zaměstnavatel nabídnout příspěvek na jídlo v podobě dotovaného závodního stravování.

Kam účtovat kolky

Při účtování cenin se využívají účty:

518 – na tento účet se účtují poštovní známky, telefonní karty. 538 – na tento účet se účtují kolky, dálniční známky.